re-integratie
2de Spoor voor de werkgever

Als werkgever ben je gebonden aan de regels van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarvoor moet je de juiste stappen ondernemen. Bij niet correct handelen volgt een sanctie en dat wil je natuurlijk voorkomen. 2de Spoor weet van de hoed en de rand en staat werkgevers bij in dit proces. Om er uiteindelijk voor te zorgen dat de werknemer positief overstapt naar een nieuwe uitdaging.

De juiste juridische weg

Is er intern geen andere, geschikte functie beschikbaar (eerste spoor), dan ben je verplicht om voor je werknemer op zoek te gaan naar externe arbeidsmogelijkheden: het ‘tweede spoor’. Dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Geef je de regie aan het ervaren team van 2de Spoor, dan ben je ervan verzekerd dat het traject volgens de juiste juridische weg verloopt. En dat er alles aan gedaan wordt om loondoorbetalingsverplichtingen en een verhoging van de verzekeringspremie te voorkomen. Dat slaapt een stuk beter!