Re-integratie 2de Spoor - werkgever

Als werkgever bent u bij een langdurige ziekte gebaat bij uitplaatsing van uw medewerker. In de wet (Wet Verbetering Poortwachter) staat beschreven dat u verplicht bent enkele stappen te ondernemen. Het is belangrijk aan de eisen te voldoen. Bij niet correct handelen kan er een sanctie opgelegd worden.

Stap 1: Kijk of de werknemer een andere beschikbare functie binnen uw organisatie kan vervullen. Dit is het zogenaamde ‘eerste spoor’. 

Stap 2: Heeft u intern geen geschikte functie beschikbaar? Dan bent u verplicht op zoek te gaan naar externe arbeidsmogelijkheden. Deze tweede stap is het ‘tweede spoor’

Veel vragen komen op u af...

Hoe helpt u de werknemer een nieuwe weg in te slaan? Waar kan deze persoon geplaatst worden? Hoe krijgt u de arbeidskracht weer zo snel mogelijk aan het werk?

Laat 2de Spoor de regie in handen nemen...

Als specialist in tweede spoortrajecten bemiddelen wij tussen u en uw werknemer. Wij doen er alles aan om loondoorbetalingsverplichtingen en verhoging van verzekeringspremie te vermijden. En natuurlijk zetten we alles op alles om uw arbeidskracht uit een uitkeringspositie te houden. Een win-win situatie voor alle partijen.

Terug

2de Spoor bij RTL Lifestyle Experience

Bedrijfsfilm

Ons team

Wat biedt 2de spoor?

  • Tweewekelijks bezoek van coach aan kandidaat
  • Naast begeleiding krijgt de werknemer gerichte opdrachten mee
  • Heldere rapportages
  • Schadelastbeperking
  • 6 maanden coachings- en begeleidingstraject
  • Korte lijnen tussen werkgever en werknemer
  • Concrete en heldere afspraken
  • Jobhunting die verder gaat
  • Onderzoeksmethodes om kwaliteiten en interesses te testen
  • Grote kans op een prettig afscheid
  • Tools en handvatten om zelfstandig het spoor te vinden
  • Begeleiding, coaching en aansturing tijdens het sollicitatietraject 
  • Inzetbaar door heel Nederland

Traject aanmelden...

2de Spoor nieuwsbrief